{"id":4165,"date":"2024-07-16T14:50:22","date_gmt":"2024-07-16T12:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress-famicord-ch.empressia.dev\/verhaltenskodex"},"modified":"2025-11-07T14:34:57","modified_gmt":"2025-11-07T13:34:57","slug":"codice-di-condotta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/famicord.ch\/it\/codice-di-condotta","title":{"rendered":"Codice di condotta"},"content":{"rendered":"\n
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\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tCodice di condotta<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t<\/div>\n\n\t
\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/mask>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/g>\n\t\t\t\n\t\t<\/svg>\n\t<\/div>\n\n\t
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\n\n Preambolo\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

In qualit\u00e0 di azienda leader nella conservazione delle cellule staminali del cordone ombelicale e nella ricerca sulle cellule staminali, siamo convinti dei progressi della medicina e delle crescenti possibilit\u00e0 per la salute umana che ne derivano. Integreremo il nostro ruolo di leader nella conservazione delle cellule staminali con lo sviluppo e la produzione a contratto (CDMO) di prodotti farmaceutici innovativi a base di cellule e geni, contribuendo cos\u00ec in modo significativo al progresso della sanit\u00e0. Questo \u00e8 il nostro impegno.<\/p>\n

Il presente codice di condotta definisce i valori che rappresentano la missione di FamiCord Suisse SA e delle sue societ\u00e0 dipendenti (di seguito \u201eil Gruppo FamiCord\u201c). Oltre alle filiali dirette di Vita 34 AG, il FamiCord Group comprende altre societ\u00e0 del Gruppo FamiCord sotto l\u2018egida della filiale polacca PBKM.<\/p>\n

* L\u2019utilizzo del genere maschile \u00e8 volto esclusivamente a facilitare la leggibilit\u00e0 del presente te-sto. Sono incluse implicitamente tutte le identit\u00e0 di genere in modo neutro e senza discrimina-zione o giudizio alcuno.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Rispetto di tutte le leggi e linee guida\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Osserviamo sempre tutte le leggi e le normative, nonch\u00e9 le linee guida interne, rispettandole come un dato di fatto. Le contravvenzioni non saranno tollerate.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Dipendenti in qualit\u00e0 di rappresentantei del FamiCord Suisse SA\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Ogni dipendente \u00e8 tenuto a rispettare questo codice di condotta con le sue azioni e il suo comportamento e a contribuire alla percezione positiva della nostra azienda.<\/p>\n

I nostri dirigenti hanno una particolare responsabilit\u00e0 e una funzione di modello in questo senso. Diamo valore all\u2018interazione rispettosa e apprezzabile nei rapporti con gli altri.<\/p>\n

I leader nazionali tengono conto del fatto che tutti fanno parte di un\u2018organizzazione globale.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Concorrenza leale e compliance\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Siamo a favore della concorrenza leale e libera e rifiutiamo le pratiche commerciali sleali. In particolare, nella collaborazione con professionisti del settore sanitario, quali medici od ostetriche, devono sempre essere rispettate le disposizioni di legge e le norme sulla compliance. Sosteniamo i nostri partner di cooperazione e i nostri fornitori per quanto riguarda la concorrenza leale e la conformit\u00e0. Il Responsabile della Compliance del Gruppo FamiCord, i suoi membri del Consiglio di Amministrazione e i rispettivi Compliance Officer, nominati in maniera decentralizzata, sono a disposizione di tutti i dipendenti in qualsiasi momento per consulenze, laddove richiesto.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Corruzione e conflitti di interesse\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Il Gruppo FamiCord non tollera azioni (come la concussione o la corruttibilit\u00e0) che possano rientrare nel reato di corruzione. Gli interessi personali dei dipendenti non devono influenzare le decisioni aziendali. I conflitti di interesse possibili o reali devono essere comunicati in modo trasparente e completo dal rispettivo dipendente al superiore responsabile prima di una decisione aziendale.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Regali, inviti e ospitalit\u00e0\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

I regali, gli inviti e l\u2018ospitalit\u00e0 devono essere sempre appropriati e moderati e in accordo con le leggi vigenti. Occorre evitare che chi ha offerto un regalo o espresso un invito dia l\u2018impressione di attendersi un indebito vantaggio dal suo dono o invito. Per motivi di trasparenza, gli inviti e i regali che non rientrano in questi standard devono essere approvati dal rispettivo supervisore\/direttore.<\/p>\n

Le condizioni quadro per i regali, gli inviti e l\u2018ospitalit\u00e0 sono definite nelle linee guida interne. Queste devono essere rispettate.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Sponsorizzazione e donazioni\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

La sponsorizzazione di istituzioni ed eventi rientra nel nostro ambito di attivit\u00e0. Occorre tuttavia garantire un\u2018adeguata considerazione da parte del partner sponsorizzato, che deve essere documentata. I contratti di sponsorizzazione devono essere esaminati dal rispettivo dipartimento legale o dal consulente legale esterno dell\u2018azienda.<\/p>\n

Le donazioni possono essere effettuate, nell\u2018ambito del quadro legale, a istituzioni che promuovono idealmente scopi benefici.<\/p>\n

Le condizioni quadro per la sponsorizzazione e le donazioni sono definite nelle linee guida interne. Queste devono essere rispettate.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Salute e sicurezza\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Rispettiamo rigorosamente le normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La conformit\u00e0 con i nostri elevati standard di salute e sicurezza viene regolarmente verificata e continuamente sviluppata attraverso la formazione dei dipendenti.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Pari opportunit\u00e0, diversit\u00e0 e condizioni di lavoro eque\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Tutti i dipendenti e i candidati devono avere opportunit\u00e0 analoghe nel Gruppo FamiCord, indipendentemente da sesso, et\u00e0, origine, colore della pelle, visione del mondo, orientamento sessuale o disabilit\u00e0. Non tolleriamo alcuna discriminazione o molestia nei confronti delle persone. Siamo aperti alla diversit\u00e0 culturale e promuoviamo la tolleranza.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Protezione dei dati e sicurezza informatica\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

La raccolta e l\u2018elaborazione dei dati, in particolare di quelli sensibili relativi alla salute, avvengono esclusivamente in conformit\u00e0 alle norme di legge, in modo da tutelare adeguatamente i diritti e i dati personali dei nostri dipendenti, clienti e partner commerciali.<\/p>\n

I sistemi informatici utilizzati da FamiCord sono mantenuti sempre al livello di sicurezza adeguato. Ogni dipendente \u00e8 tenuto a utilizzarli in modo responsabile e con grande attenzione.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Gestione di informazioni riservate e dati finanziari\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Le informazioni riservate e i dati finanziari sono tra i nostri dati pi\u00f9 sensibili. I dati finanziari, i dati dei clienti o lo stato dei risultati della ricerca sono soggetti a rigorosa riservatezza sia all\u2018interno che all\u2018esterno dell\u2018azienda.<\/p>\n

Tutti i dipendenti coinvolti nella preparazione dei principali dati finanziari, in particolare del bilancio annuale, sono tenuti ad allestirli in conformit\u00e0 alle leggi vigenti e ai principi contabili generalmente accettati, in particolare per quanto riguarda la coerenza della contabilit\u00e0 e della valutazione. L\u2018obiettivo \u00e8 quello di fornire un quadro completo e accurato della posizione finanziaria, del patrimonio netto e dei risultati operativi.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n Informazioni privilegiate\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

I dipendenti del Gruppo FamiCord e i membri del Consiglio di amministrazione sono soggetti alle restrizioni della legge sul trading di titoli e alle regole sull\u2018insider trading del regolamento sugli abusi di mercato. L\u2018insider trading \u00e8 vietato dalla legge ed \u00e8 punibile per legge.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n Lobbying\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Il Gruppo FamiCord svolge attivit\u00e0 di lobbying a favore dei propri obiettivi aziendali e dei propri clienti nel rigoroso rispetto di tutte le leggi e le linee guida.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Propriet\u00e0 e beni della societ\u00e0\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

I dipendenti devono trattare i beni aziendali in maniera adeguata e con cura.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Diritti umani\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Il Gruppo FamiCord non fa capo n\u00e9 tollera lo sfruttamento, il lavoro forzato o minorile.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Garanzia del prodotto e della qulit\u00e0, protezione dell ‘ambiente\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Attribuiamo grande importanza a una cultura aziendale sostenibile e attenta alla salvaguardia delle risorse. I nostri standard per la garanzia dei prodotti e della qualit\u00e0 nonch\u00e9 per la tutela dell\u2018ambiente sono conformi ai requisiti di legge e vengono continuamente sviluppati.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Impegno sociale\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Siamo consapevoli dei nostri obblighi sociali. Per questo motivo, sosteniamo regolarmente progetti sociali di varia natura<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n

\n\n Responsabile della compliance e segnalazione di casi sospetti\n\n <\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Il Gruppo FamiCord ha installato un sistema di whistleblowing per la segnalazione di casi sospetti relativi alla violazione di leggi, linee guida o del presente codice di condotta, attraverso il quale \u00e8 possibile contattare l\u2018azienda secondo diverse modalit\u00e0. Il Gruppo FamiCord tutela i segnalanti. Non sono tollerate ritorsioni. I canali appositi per le segnalazioni saranno comunicati sul sito web e sulla rete intranet dell\u2018azienda (ove disponibili). Le condizioni quadro per la segnalazione di casi sospetti sono definite in una linea guida interna.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n

Zug, 29 november 2023<\/p>\n\n\n\n

Consiglio di amministrazione del FamiCord Group<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zug, 29 november 2023 Consiglio di amministrazione del FamiCord Group<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"editor_plus_copied_stylings":"{}","footnotes":""},"class_list":["post-4165","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nFamiCord Suisse | Codice di condotta e principi di conformit\u00e0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il Codice di condotta FamiCord Suisse stabilisce valori etici e regole di conformit\u00e0 per garantire trasparenza, integrit\u00e0 e responsabilit\u00e0.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/famicord.ch\/it\/codice-di-condotta\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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